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Effets psychopathologiques des nouvelles politiques de ressources humainesANTUNES LIMA, M. E; PALMADE, J.sd, 557 p., (2 vol.)Thesis

Quel statut pour le coaching en entreprise? L'éclairage de la sociologie des professionsGUIGNON, Sylvie; FOURNIER, Pierre-Sébastien.Management International (Montréal). 2007, Vol 11, Num 4, pp 79-84, issn 1206-1697, 6 p.Article

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Les PME dans la nouvelle phase de régulation: enjeux productifs et territoriauxPERRAT, J.Revue Internationale PME. 1990, Vol 3, Num 3-4, pp 367-388Article

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Le management des ressources humaines dans un contexte incertain: entre subjectivité et risque pour les salariés = Human resources management in an uncertain context: between subjectivity and risk for employeesGARNER, Hélène.Connexions (Paris). 2009, Num 91, issn 0337-3126, 55-64, 229, 234 [12 p.]Article

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L'apport de l'aménagement du temps de travail à l'amélioration de l'accueil dans les services publicsLAMARQUE, D.Politiques et management public. 1992, Vol 10, Num 2, pp 187-192, issn 0758-1726Article

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Organisation, motivation et prise de décision dans l'entrepriseFLORA, D; NICOLAÏ, A.sd, 360 p.Thesis

Ativos intangíveis ou capital intelectual : discussões das contradições na literatura e propostas para sua avaliação = Intangible asset's or intellectual capital : literature contradicion's discuss and proposes for its evaluationMARQUES DE CARVALHO, A. C; PELLEGRINO DE SOUZA, L.Perspectivas em ciência da informação (Impresso). 1999, Vol 4, Num 1, pp 73-83, issn 1413-9936Article

Le diagnostic d'entreprise: cadre méthodologiqueMARION, A.1993, 331 p., isbn 2-7178-2421-9Book

Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d'efficacité au travail = Continuance commitment and performanceBENTEIN, Kathleen; VANDENBERGHE, Christian; DULAC, Tanguy et al.Revue de gestion des ressources humaines. 2004, Num 53, pp 69-79, issn 1163-913X, 11 p.Conference Paper

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De l'administratif au stratégique = From administrative to strategicCROQUETTE, Daniel.Projet. 2005, Num 286, pp 12-20, issn 0033-0884, 9 p.Article

Proposition d'un instrument de mesure du contrat psychologique : Le PCI = Measurement tool of the Psychological Contract InventoryGUERRERO, Sylvie.Revue de gestion des ressources humaines. 2004, Num 53, pp 55-68, issn 1163-913X, 14 p.Conference Paper

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONFORME À LA PHILOSOPHIE HUMANISTE ET MOTIVATIONS AU TRAVAIL : EXPOSÉ THÉORIQUE ET RÉSULTATS EMPIRIQUES = Human resource management in accordance with humanist philosophy and motivations at work : theory and empirical studiesARNAUD, Stéphanie; CHANDON, Jean-Louis.Revue de gestion des ressources humaines. 2009, Num 71, issn 1163-913X, 58-73, 75 [17 p.]Article